略歴
- 2013年
- 医療機器メーカー入社 名古屋支店 営業担当
- 2016年
- 自動車部品メーカー入社 営業担当
- 2020年
- 同社 タイ法人へ赴任
- 2022年
-
相鉄ホールディングス（株）入社
相鉄ローゼン（株）出向 緑園都市店、オルト新子安店 - 2023年
- (株)相鉄ホテルマネジメント 出向 経営管理本部 人事部
相鉄ホールディングスへの入社のきっかけ
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ファーストキャリアとして医療機器メーカーを経て、自動車部品メーカーに入社し、タイ法人への赴任を経験してきました。営業一筋でそれぞれにやりがいはあったものの、これまでの会社では一つの部署に異動になるとほぼ変わることなく同じ職に就くこと、将来のキャリアプランが描きにくいと感じたことから転職を考え始めました。相鉄への入社はジョブローテンションが盛んで鉄道会社の基盤のもと、長くいろいろなことを経験できることに魅力を感じたからです。また、将来は経営について学びたいと考えていたことから多方面の職種を経験することによって、経営の素地を築けると思ったことも入社の決め手となりました。
これまでに経験してきた仕事
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入社後は、相鉄ローゼンに出向となりました。1年間に2店舗での勤務を経験し、商品補充や発注業務といった日々のルーチンワークをこなしながら、店長などのリーダー職の方々と共に業務改善を考えたり、客注対応をしたりと業務範囲を広げていきました。実際にお客様と接点を持つような機会は学生時代のアルバイトぶりで、お客様から相談を受けたり、顔見知りになった方々と会話したりすることは楽しく、人の温もりを感じられたことはとてもよかったと思っています。
現在の仕事内容
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現在は相鉄ホテルマネジメントに出向して人事の仕事を担当しています。各ホテルの従業員の労務管理や給与計算の仕事を担当しており、従業員が働くうえでベースとなる就業規則の改訂なども行っています。最近ではホテル事業の海外展開も進めているため、社員の海外赴任の機会も増えており、担当者が海外に渡航する際の手続きの支援も大切な役割です。人事部に配属となり驚いたことは、採用計画はもちろん、年間スケジュールの大枠が決まっていることです。これまでの営業職では、案件を獲得するまでの期間に一定時間を有することから流動的な仕事が多かった反面、人事部では毎月の給与計算をメインに日々目まぐるしいほどにタスクが重なっている印象です。まだ着任したばかりのため、わからない部分も多いのですが、一つひとつの仕事の流れを覚えながら時間をかけて習得していきたいと考えています。
相鉄ホールディングスの魅力
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上司や先輩に相談しやすく、優しい方々ばかりです。業務上、労務についてなど複雑なことも多いものですが、些細な疑問や質問も上司は快く受け入れてくれます。また、現在関わっている職務について見識を深めるほどに、ホテル人材不足の解消や離職率低下の取り組みにも興味を抱くようになりました。そこで現場の従業員に向けた簡単なアンケートを実施したいと考えるようになり、そういった想いやアイデアも発言しやすい環境です。
今後の目標
先述したように、ホテルは人手不足や離職率の課題が著しいという業界の特色があります。そこで私は、この問題の解決に少しでも繋がるような提案や取り組みができるようになれればと思っています。私は仕事を「人任せ」にしないという目標があり、指示されたことだけを行うのではなく、一つひとつの今あることに対しても疑問を持って、より最善の状態を作り出したいです。そして、ゆくゆくは経営に携わり、より高い視座で仕事に取り組みたいです。前職ではキャリアを描きにくかったけど、ここではいろいろな業務を経験する中でどんどん視野が広くなり、やりたいことが次々に思い浮かんできます。また海外にも行って自分を試してみたいとも思います。そのためにも今、自分ができる最大限のことをやっていきたいです。
- 9：00
- 出社
- 10:00
- 1日のスケジュール整理と朝のミーティング
- 12:00
- ランチ 近くのお店に同僚と一緒に行きます。
- 15:00
-
クライアントとの打ち合わせ
最近はZOOMでの打ち合わせも増えています。 - 17:00
- 翌日のタスクの整理をします
- 18:30
- 退勤
