子育て中の社員座談会

#01“男性も女性も隔てなく制度を利用できる“

――本日は子育てをしながら働く皆さんにお集まりいただきました。皆さん、よろしくお願いします。さっそくですが、皆さんは子育てに関して、どういった社内制度を利用したことがありますか？

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    私は最近まで時短勤務制度を利用していました。当時出向していた相鉄ホテルマネジメントの就業時間は9時〜18時まででしたが、保育園のお迎えが18時半までで、18時に会社を退社すると間に合わないのでこの制度はとても助かりました。現在の職場は終業時間が17時半なので時短勤務制度を利用せずに仕事しています。あとは、子どもが突然発熱してしまった時などはテレワークやフレックスを利用しながら仕事しています。

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    私も今はフレックスを利用しながら仕事しています。ほかにもテレワークをしたり、サテライトオフィスで働いたりと柔軟な制度には満足しています。テレワークは週1日ほどで、出社が必要な際はもちろん本社に出社していますね。今は子どもが生まれたばかりなので育児や家事とバランスを取りながら調整できることはありがたいです。

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    私が出向している相鉄ビルマネジメントの現部署でも、フレックスやテレワーク制度が活用でき、ワークライフバランスの一助となっています。仕事と家庭の両立の中で、テレワークによって通勤時間を勤務時間に充てられる事や、子どもの通院時にフレックス制度を利用できることは大変ありがたいです。集中して事務作業を進めたいときやオンライン会議が重なる日は制度を活用することが多いですね。

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    当社では時間と場所に捉われない多様な働き方を推進しているという背景もあり、就業時間や働く場所、方法はある程度柔軟に選択できます。2021年にはフレックスタイム制のコアタイムも撤廃されて、2時間働けば1日の好きな時間に働いてもいいという制度に変更になりました。より働きやすい環境になったと思います。

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    そうですね。朝早い時間から仕事をスタートして、昼の休憩時間に家の用事や私用を済ませてまた午後以降に働くといった、中抜けのような働き方もできるようになりましたね。

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    子育て中の社員だけでなく、多くの社員がテレワークなどを利用して仕事するスタイルが浸透したことで、報告や連絡などをより密に行う意識も高まったように思います。

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    私も制度上は毎日テレワークで仕事しても問題ないのですが、出社することで、直接顔を合わせてコミュニケーションを取ったり、チーム以外の人たちとも何気ない会話をして、情報を得ることができるので「テレワークは週2日」と自分でルールを定めるなど、工夫するようになりました。